Arbeidsreglement – 2Work BV
Van toepassing op alle uitzendkrachten werkzaam via 2Work BV, conform de NBBU-cao
1. Algemene bepalingen
Dit reglement geldt voor alle uitzendkrachten van 2Work BV.
Het is opgesteld volgens de Nederlandse wetgeving, de NBBU-cao en overige toepasselijke regels.
Elke uitzendkracht ontvangt dit reglement bij aanvang van de werkzaamheden.
2. Arbeidstijden
De werktijden worden bepaald door de opdrachtgever en kunnen per opdracht verschillen.
De regels uit de Arbeidstijdenwet worden nageleefd:
- Max. 12 uur per dienst / 60 uur per week (incidenteel)
- Gemiddeld max. 48 uur per week over 16 weken
Rust- en pauzetijden zoals door de opdrachtgever bepaald en conform wetgeving.
3. Ziekmelding en re-integratie
Ziekmelden uiterlijk vóór 09:00 uur op de eerste ziektedag, bij 2Work BV én de opdrachtgever.
Re-integratie verloopt volgens de Wet verbetering poortwachter.
De arbodienst van 2Work BV begeleidt ziekteverzuim en keuringen.
4. Verlof en vakantie
Wettelijke verlofdagen: 4x het aantal gewerkte dagen per week.
Extra verlof kan worden opgebouwd conform de NBBU-cao.
Verlof aanvragen via 2Work BV, na afstemming met de opdrachtgever.
5. Loonbetaling
Betaling geschiedt wekelijks of vierwekelijks, zoals overeengekomen.
Loon wordt vastgesteld conform de inlenersbeloning, inclusief:
- Functiegroep en schaal
- Periodieken
- Toeslagen
- Vergoedingen
- Initiële loonsverhogingen
Jaarlijkse loonstroken en jaaropgaven zijn digitaal beschikbaar.
6. Veiligheid en gezondheid
Werknemers dienen zich te houden aan de geldende veiligheidsinstructies.
PBM’s moeten correct en verplicht gedragen worden.
Onveilige situaties moeten direct gemeld worden bij 2Work BV én de opdrachtgever.
7. Gedragscode
Respectvol gedrag op de werkvloer is verplicht.
Verboden: discriminatie, intimidatie, agressie, drugs, alcoholgebruik, diefstal.
Bij overtredingen kan onmiddellijke beëindiging van de opdracht volgen.
8. Gebruik van bedrijfseigendommen
Alle eigendommen van opdrachtgevers moeten met zorg behandeld worden.
Schade door nalatigheid kan in rekening worden gebracht.
9. Beëindiging opdracht / overeenkomst
Bij gebruik van het uitzendbeding eindigt de overeenkomst automatisch bij beëindiging van de opdracht.
Zonder uitzendbeding gelden reguliere opzegregels.
Opdrachtgever of 2Work BV kan een opdracht beëindigen met opgaaf van reden.
10. Slotbepalingen
Wijzigingen in dit reglement worden schriftelijk meegedeeld.
Bij strijdigheid met wet of cao geldt steeds de meest gunstige bepaling voor de werknemer.
📝 Versie: januari 2025
📍 2Work BV – Newtonweg 17 a, 3208 KD Spijkenisse
📧 info@jobs2work.nl | 📞 +31 181 47 30 30