Rechten van een uitzendkracht:
-
Loon: Je hebt recht op het loon dat is afgesproken met het uitzendbureau, conform de cao voor uitzendkrachten.
-
Vakantiedagen en vakantiegeld: Je bouwt vakantiedagen op en hebt recht op vakantiegeld.
-
Pensioenopbouw: Na 8 weken werk, als je ouder bent dan 21 jaar, bouw je pensioen op.
-
Arbeidsomstandigheden: Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor een veilige werkplek en moet je informeren over de risico's.
-
Doorbetaling bij ziekte: Bij ziekte heb je recht op een uitkering via de ziektewet, maar de eerste twee ziektedagen worden mogelijk niet doorbetaald.
-
Cao voor uitzendkrachten: Je bent automatisch onderworpen aan de cao voor uitzendkrachten, die de arbeidsvoorwaarden regelt, inclusief loon, werktijden, verlof en pensioen.
-
Gelijke behandeling: Uitzendkrachten hebben recht op gelijke behandeling als werknemers in dienst bij de inlener, met betrekking tot arbeidsvoorwaarden.
Plichten van een uitzendkracht:
-
Werkzaamheden verrichten:
Je bent verplicht om de werkzaamheden uit te voeren die het uitzendbureau en de inlener je opdragen.
-
Instructies opvolgen:
Je moet de redelijke instructies van zowel het uitzendbureau als de inlener opvolgen.
-
Zich houden aan regels:
Je moet je houden aan de regels en voorschriften die gelden op de werkplek.
-
Melden van ziekte:
Je bent verplicht om je ziekte te melden bij het uitzendbureau en de inlener en je te houden aan de afspraken over verzuimbegeleiding.
-
Communiceren:
Het is belangrijk om open te communiceren met het uitzendbureau over je werkzaamheden en eventuele problemen.